Verso il mondo di domani

È risaputo che la paura non è una buona consigliera. Non possiamo cambiare il mondo con il nostro atteggiamento, ma possiamo farlo con le nostre azioni. Un primo piccolo passo (i piccoli passi sono importanti) è quello di trovare la strada giusta per ogni individuo. Per esempio, quali sono le competenze che ho e di cui avrò bisogno in futuro.

Secondo uno studio condotto da McKinsey¹ nel 2021, saranno necessari il pensiero critico, flessibile e creativo, l'attitudine a pianificare e comunicare, la formazione continua e l'apprendimento nonché la capacità di adattarsi al contesto globale. A un risultato analogo è arrivato un breve studio dell'FHNW² che ha identificato come competenze per l'avvenire la capacità di risolvere problemi e sfide complesse, le attitudini organizzative e l'autogestione nonché il pensiero analitico, la pianificazione e il saper agire. In una recente newsletter, «Zukunftsinstitut» definisce le cosiddette Digital Work Skills come un'ampia gamma di competenze necessarie nel mondo del lavoro digitale. Ciò include la capacità di lavorare efficacemente in team virtuali, di utilizzare in modo efficace gli strumenti di comunicazione digitale, di operare in modo sicuro in Internet e di insistere con la formazione continua, visto che le tecnologie evolvono rapidamente. «L'abbiamo sempre fatto, non è un principio guida per il mondo ad alta velocità di oggi», scrivono Harry Gatterer e Stefan Tewes nell'introduzione del loro libro «Megatrend Research». 

¹Defining the skills citizens will need in the future world of work, McKinsey & Company, 2021, M. Dondi, J. Klier, F. Panier e J. Schubert.

² Future Work Skills: Kompetenzen und Fähigkeiten für zukunftsorientierte Unternehmen, 2023, Anna V. Rozumowski, Marc K. Peter, Annik Bernet, Johan Lindeque, Mike Tonazzi & Jörg Sennrich.

Quindi, se vogliamo avvicinarci a una nuova tecnologia, il modo migliore è quello di iniziare. Nessuna paura degli errori, dai quali possiamo solo imparare. Proviamo a capire come l'intelligenza artificiale può aiutarci nella ricerca, come può mettere insieme argomentazioni e controargomentazioni, stimolandoci a nuove idee e, nel migliore dei casi, a nuove scoperte.

Impariamo a valutare le risposte, a ponderarle e a utilizzarle per i nostri scopi. Forse è ancora perfettibile, ma l'indole dell'intelligenza artificiale è di imparare, cosa che possiamo prendere come esempio. Certo è che gli strumenti con cui lavoreremo si evolveranno e non è una cattiva idea fare altrettanto. Affrontare precocemente le novità comporta dei vantaggi: un aumento della conoscenza e una competenza per il futuro. Ciò presuppone la capacità di riconoscere i bisogni di cambiamento a livello individuale, di gruppo o aziendale.

Il CRB fornisce un importante contributo allo sviluppo del settore attraverso la formazione continua. La digitalizzazione sta potando a un cambiamento dei processi nel settore della costruzione. I corsi della categoria «Trasformazione digitale» affrontano e preparano i partecipanti a questo cambiamento e alle sue conseguenze. Prendono in considerazione le tendenze attuali, analizzano la digitalizzazione delle aziende sulla base di esempi, illustrano come la collaborazione stia cambiando grazie alla metodica BIM e preparano alla certificazione BIM. 

I prodotti CRB sono in continua evoluzione. Per consentire agli utenti di utilizzare in modo efficiente gli strumenti di lavoro, i corsi della categoria «Costi e prestazioni nel processo di costruzione» vengono adattati costantemente alle innovazioni. 

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